为什么亚马逊运营老是跳槽？如何选择一家合适的公司?

　　现在很多年轻人做亚马逊的过程中都比较迷茫，而且都在不停地跳槽跳槽跳槽，甚至有一些人做了三四年发现自己啥也不会。

对于亚马逊人来说，都会考虑打工还是单干？这是个问题!但很多小伙伴冷静下来一想，又觉得单干离自己太遥远了。可现在在公司做运营又实在是不顺心。

　　这不，一年一度的金九银十又来了，最近在群里也出现了很多招聘信息，一眼看上去薪资待遇真不错啊!要不咱去试试?试试其实也可以，但咱们要是没有目标没有方向，那岂不是和下面的这位老兄一样了?

　　一、为什么老是跳槽?

　　随着2020年的到来，最早的一批90后已经快30岁了，90后渐渐成为了职场新生力量的主力军。90后离职率高的新闻已经屡见不鲜了。那么究竟是什么原因导致了90后离职率高的情况呢?

　　在这个利字当头的年代，“画大饼”和“谈理想”变成了大家最厌恶的行为。既然在这家公司涨不了薪，那就只有换公司咯。正所谓树挪死人挪活，不管是为了什么原因而离职，都是想有个更好的发展，那么我们究竟应该如何选择一家公司呢?

　　二、应该如何选择一家合适的公司?

　　第一步你要明确你目前这个阶段最想要的是什么?是硬技能的学习还是软实力的提升?是“向钱看向厚赚”还是安安稳稳朝九晚五享受生活?

　　第二步你要列出你最反感的事情。例如领导天天形式主义喊口号?公司动不动随便扣钱?同事一个个勾心斗角暗自算计?整个部门都是关系户完全没有上升空间?

　　明确这两点之后就比较好选择了。

　　接下来就来聊聊大家最看重的部分——待遇，做亚马逊运营的小伙伴们大多数都是底薪+提成的薪资结构吧?每家公司底薪的计算方法其实应该都一样，但是提成的话，这里面就大有学问了!

　　1.按销售额来算

　　这种是最简单的也是最好算的，但提成比例也是最低的。因为做亚马逊除了产品本身的成本外，物流，广告费，FBA费用等等都是一笔不小的数目。多数初创公司会采用这种提成方式，其比例一般在0.5%~1%

　　2.按毛利来算

　　这种计算方法对双方来说都算比较科学的了。毛利=销售额-退款-产品成本-物流运费-FBA费用-广告费-测评费-税费，还有其他一系列突发情况所产生的费用。这种提成方式的比例一般是在3%~8%

　　虽然每家公司的计算方法都差不太多，但是实际的提成还是和公司的经营方式，管理模式，还有领导的各项决策有关。

　　如果是新店铺，新品比较多，那么很可能前期的广告费，shua单费这些会占很大一部分，万一遇到亚马逊政策调整，无故封号关店啊，那蒙受的损失就不好说了。

　　三、如何成为一个靠谱的亚马逊运营呢?

　　那么想拿高薪的话，亚马逊运营应该具备哪些技能和能力呢?

　　1.店铺的基础操作要熟练。包括产品上新，listing优化，站内外推广，发货，及时更新库存等。

　　2.日常邮件的沟通。退货，差评，A~Z，售后等。提高评分，降低任何对店铺不利的指标。

　　3.广告数据分析。LD，BD，站内各种亚马逊官方活动的规则，把控好广告成本。定期检查广告数据，根据数据随时调整推广策略。

　　4.对各项异常数据进行检查。降低账号潜在风险，有任何安全问题及时处理。

　　5.随时关注竞争对手的动作和平台市场走向，提出可行性的发展方案。

　　打铁还需自身硬，只有咱们自己有本事了才能在面试的时候大胆提高薪嘛!

　　看到这里，你那颗不安的心有着落的吗?